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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Canada's Free Agents is a new model for talent mobility that creates space for public servants to take charge of their career. … Free agents are able to select their own projects and determine their own career paths; undertake projects where understanding and applying innovation processes is encouraged; receive ongoing learning and professional development opportunities; and have a forum for connecting and collaborating with other free agents …  2, record 1, English, - Canada%27s%20Free%20Agents

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 OBS

Le programme d’Agents libres du Canada est un nouveau modèle pour la mobilité des talents, visant à créer un espace aux fonctionnaires leur permettant de prendre en main leurs carrières. […] ce programme a débuté comme projet pilote pour tester la mobilité et l'innovation dans la fonction publique. Les agents libres peuvent choisir leurs propres projets et établir leurs propres parcours de carrière; entreprendre des projets où la compréhension et l'application des processus d’innovation sont encouragées; se voir offrir des occasions de formation continue et de perfectionnement professionnel pour contribuer à la réalisation de l'innovation; [et] avoir une tribune pour établir des liens et collaborer avec d’autres agents libres […]  2, record 1, French, - Agents%20libres%20du%20Canada

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Canada's Free Agents is a new model for talent mobility that creates space for public servants to take charge of their career. … Free agents are able to select their own projects and determine their own career paths; undertake projects where understanding and applying innovation processes is encouraged; receive ongoing learning and professional development opportunities; and have a forum for connecting and collaborating with other free agents …  2, record 2, English, - free%20agent

Record number: 2, Textual support number: 2 CONT

A free agent has the freedom to choose the kind of work that matches their skills and interests. For managers, it means gaining access to a pool of uniquely qualified people they can quickly and easily staff to help support short- or long-term projects.  3, record 2, English, - free%20agent

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Le programme d’Agents libres du Canada est un nouveau modèle pour la mobilité des talents, visant à créer un espace aux fonctionnaires leur permettant de prendre en main leurs carrières. […] Les agents libres peuvent choisir leurs propres projets et établir leurs propres parcours de carrière; entreprendre des projets où la compréhension et l'application des processus d’innovation sont encouragées; se voir offrir des occasions de formation continue et de perfectionnement professionnel pour contribuer à la réalisation de l'innovation; [et] avoir une tribune pour établir des liens et collaborer avec d’autres agents libres […]  3, record 2, French, - agent%20libre

Record number: 2, Textual support number: 2 CONT

Un agent libre a la liberté de choisir le type de travail qui correspond à ses compétences et à ses intérêts. Pour les gestionnaires, cela signifie avoir accès à un bassin de personnes particulièrement qualifiées qu’ils peuvent rapidement et facilement recruter pour appuyer des projets à court ou à long terme.  2, record 2, French, - agent%20libre

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Los agentes libres son empleados que son contratados por un ministerio anfitrión y luego prestados a otros que requieren sus habilidades específicas para desarrollar proyectos de duración determinada.  1, record 2, Spanish, - agente%20libre

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

The Joint Career Transition Committee (JCTC) is a joint union management initiative dedicated to facilitating human resources and labour relations culture change through the development of innovative products and services to integrate learning, mobility, employability and career progression of people employed in the federal Public Service. The JCTC seeks to strengthen co-development and horizontal relationships by encouraging labour management dialogue across regions, departments and agencies. Through these partnerships, the JCTC supports continuous learning, encourages employees to integrate learning and skills development in their long term career planning and proactively support employees and departments and signatory agencies in workforce adjustment situations that may arise.  1, record 3, English, - Joint%20Career%20Transition%20Committee

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

Le Comité conjoint de transition de carrière(CCTC) est une initiative syndicale-patronale conjointe visant à faciliter un changement de culture en matière de ressources humaines et de relations de travail grâce à l'élaboration de produits et services novateurs afin d’intégrer l'apprentissage, la mobilité, l'employabilité et le cheminement professionnel des personnes œuvrant à la fonction publique fédérale. Le CCTC vise à renforcer le coperfectionnement et les relations horizontales en encourageant un dialogue patronal-syndical entre les régions, les ministères et les organismes. En établissant ces partenariats, le CCTC encourage l'apprentissage continu, aide les employés à acquérir des connaissances et des habiletés dans leur planification de carrière à long terme et appuie de façon proactive les fonctionnaires, les ministères et les organismes signataires, dans des situations de réaménagement des effectifs qui peuvent survenir.  1, record 3, French, - Comit%C3%A9%20conjoint%20de%20transition%20de%20carri%C3%A8re

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

The Career Opportunities System (COS) site was developed by the Joint Career Transition Committee (JCTC) in the National Capital Region, in partnership with Environment Canada - Atlantic Region, The Leadership Network and the IM/IT Community (TBS) on behalf of functional communities. It is designed to assist federal employees in career transition by facilitating inter-organizational mobility and placement - one of the key areas of the JCTC mandate.  1, record 4, English, - Career%20Opportunities%20System

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Le site, Système de promotion de carrière(SPC) a été créé par le Comité conjoint de transition de carrière(CCTC) de la région de la capitale nationale en collaboration avec Environnement Canada(Région de l'Atlantique), Le Réseau du leadership et le groupe GI/TI(SCT), représentant les groupes fonctionnels. Ce site est conçu pour aider les fonctionnaires fédéraux au chapitre de la transition de carrière et pour faciliter leur placement et leur mobilité dans la fonction publique. Il s’agit là des éléments clés du mandat du Comité.  1, record 4, French, - Syst%C3%A8me%20de%20promotion%20de%20carri%C3%A8re

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Career mobility encompasses all those work-oriented opportunities which enable employees to update their skills, responsibilities or internal networks. It may take the form of a transformation within a function, as individual increase their expertise, or of a radical job change to an entirely new function.  1, record 5, English, - career%20mobility

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

Mobility does not necessarily imply any significant goegraphical changes  1, record 5, English, - career%20mobility

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Nous viserons l'élargissement des connaissances et des compétences de notre personnel, et nous fournirons des débouchés progressifs visant le perfectionnement, la mobilité de carrière et la reconnaissance du service.  1, record 5, French, - mobilit%C3%A9%20de%20carri%C3%A8re

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

This computerized band was developed by managers to assist in the preparation of their Human Resources Planning exercise. It contains information on HRDC positions, employees, staffing action/adjustments, and Training and Development. Position information collected includes the Position number, title, group and level, exclusion indicator, language requirements, unit, reporting relationship (supervisor's position number and title). Employee information includes the Public service start date, birthdate, home address and telephone number, employee type (full-time, part-time, etc.) position title and number, location and telephone number, bilingual capability, employment history, career aspirations, mobility, training and development history (as well as proposed), date of last performance appraisal (as well as a BF for the next due appraisal). The system also keeps track of start/end dates for acting, secondment and assignment situations with an active BF system. Staffing action/adjustment module keeps track of areas which, in the opinion of the manager, will require some action to ensure that operational demands are met; this includes vacancies which are likely to occur due to long-term disability leave, maternity leave, care and nurturing leave, extended vacation leave and any other situation which will require attention. The Training and Development module records available courses, maintains a list of employees identified for each course through the appraisal process, as well as the status of this training (proposed, approved, completed).  1, record 6, English, - Human%20Resources%20Planning%20Information%20Program

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 OBS

Ce fichier informatisé a été conçu par les gestionnaires pour les aider à élaborer leur plan des ressources humaines. Il contient des données sur les postes de DRHIC, sur les employés et les employées, sur les mesures ou les ajustements en matière de dotation ainsi que la formation et le perfectionnement des employés et les employées. Les données sur les postes comprennent et le numéro du poste, le titre, le groupe et le niveau, l'indicateur d’exclusion, les exigences linguistiques, l'unité de travail et le lien hiérarchique(le numéro et le titre du poste du surveillant). Les données sur les employés et employées englobent la date de début dans la fonction publique, la date de naissance, l'adresse et le numéro de téléphone au domicile de l'employé ou de l'employée, le type d’emploi(plein temps, temps partiel, etc.), le titre et le numéro du poste, le lieu et le numéro de téléphone au travail, la capacité linguistique, les antécédents professionnels, les aspirations de carrière, la mobilité, historique sur la formation et le perfectionnement(y compris la formation et évaluation du rendement(ainsi qu'une date de rappel de la prochaine évaluation). Le système tient aussi compte des dates de début et de fin des situations intérimaires, des détachements et des affectations qui comprennent un système actif de rappel. Le module sur les mesures et les ajustements en matière de dotation fait le suivi des domaines qui, de l'avis du gestionnaire, exigeront un suivi quelconque pour s’assurer que les exigences opérationnelles sont satisfaites; ceci comprend les postes qui deviendront vacants suite aux congés d’invalidité de longue durée, à des congés de maternité, à des congés de soins et éducation d’enfants d’âge préscolaire, à des vacances prolongées et suite à toute autre situation qui nécessite un suivi. La module sur la formation et le perfectionnement note les cours disponibles, maintient une liste des employés et employées identifiés pour chaque cours sui  1, record 6, French, - Programme%20informatis%C3%A9%20sur%20la%20planification%20des%20ressources%20humaines

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Source(s) : Division des ressources humaines, Direction des services ministériels, SCT [Secrétariat du Conseil du Trésor].  1, record 7, French, - Gestion%20de%20carri%C3%A8re%20et%20mobilit%C3%A9

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Career management will be promoted by increased use of the Point of Contact program which will help to increase the mobility rate of the finance community, and by the development of a career progression model identifying core characteristics required at different classification levels.  1, record 8, English, - Point%20of%20Contact

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Treasury Board Secretariat, Financial Management Policy Division, Program Manager, Professional Development.  1, record 8, English, - Point%20of%20Contact

Record 8,  Textual support,  French

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

La promotion de la gestion de la carrière se fera par une utilisation accrue du programme de Service de courtage qui permettra d’augmenter la mobilité au sein de la collectivité financière et par l'élaboration d’un modèle de progression de carrière en identifiant les caractéristiques essentielles de chaque niveau de classification.  1, record 8, French, - Service%20de%20courtage

Record number: 8, Textual support number: 2 OBS

Secrétariat du Conseil du Trésor, Division de la politique de la gestion financière, Gestionnaire des programmes, Perfectionnement professionnel.  1, record 8, French, - Service%20de%20courtage

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Agriculture and Agri-Food Canada. The Career Orientation and Resources Centre was established in April 1994 to meet Renewal objectives in the governmental transition context. Coupled with The Assignment Service (TAS), this new service facilitates not only the career mobility of employees but also career planning.  1, record 9, English, - Career%20Orientation%20and%20Resources%20Centre

Record 9,  Textual support,  French

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Agriculture et Agroalimentaire Canada. Le Centre d’orientation et de ressources de carrière(CORc) a été lancé en avril 1994 afin de répondre aux besoins de Renouveau dans le contexte de transition qui caractérise l'administration fédérale. Combiné au Service d’affectations ministérielles(SAM), ce nouveau service facilite la planification de carrière tout en favorisant la mobilité des employés dans leur carrière.  1, record 9, French, - Centre%20d%26rsquo%3Borientation%20et%20de%20ressources%20de%20carri%C3%A8re

Record 9,  Textual support,  Spanish

Record 10,  Textual support,  English

Record 10,  Textual support,  French

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

... «Aucune de ces attitudes n’ est entièrement satisfaisante : la première revient à tronquer le processus de mobilité sociale, la deuxième à négliger les mouvements de mobilité en cours de carrière et ainsi à confondre ceux qui ont débuté directement dans une voie prestigieuse avec ceux qui n’ y sont arrivés que beaucoup plus tard. »Source : Économie et Statistique, L'évolution récente de la mobilité sociale, Alain Darbel  1, record 10, French, - mouvements%20de%20mobilit%C3%A9

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