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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Pre-registration is one way to increase the efficiency of the drive-through vaccination by reducing the registration time, which is the lengthiest stage in the vaccination process.  1, record 1, English, - drive%2Dthrough%20vaccination

Record number: 1, Textual support number: 1 PHR

drive-through vaccination centre, drive-through vaccination clinic, drive-through vaccination service  3, record 1, English, - drive%2Dthrough%20vaccination

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

Québec considère que les avantages de la vaccination à l'auto sont multiples, notamment parce qu'elle exige moins de ressources humaines. Elle donne de plus la possibilité d’amener sur un site de vaccination plusieurs personnes de la même bulle dans le confort, et permet aux vaccinateurs de garder une plus grande distanciation physique avec ceux-ci. Elle facilite également l'accessibilité aux personnes à mobilité réduite.  1, record 1, French, - vaccination%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bauto

Record number: 1, Textual support number: 1 PHR

centre de vaccination à l’auto, clinique de vaccination à l’auto, service de vaccination à l’auto  3, record 1, French, - vaccination%20%C3%A0%20l%26rsquo%3Bauto

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

El próximo domingo 5 de septiembre se realizará la Bariloche Auto-Vac, una jornada de vacunación en el auto.  1, record 1, Spanish, - vacunaci%C3%B3n%20en%20el%20auto

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

Furthermore, to respond to the need for operational flexibility, the military must be able to employ and deploy its valued human resources for short or specified periods of time and provide for more seamless mobility between the regular and reserve components of the forces.  1, record 2, English, - operational%20flexibility

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

De plus, pour répondre aux exigences de la flexibilité opérationnelle, les Forces canadiennes doivent être capables d’employer et de déployer leurs précieuses ressources humaines pendant de courtes périodes ou des périodes spécifiques, et elles doivent accroître la mobilité entre la force régulière et la réserve.  1, record 2, French, - flexibilit%C3%A9%20op%C3%A9rationnelle

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 CONT

L'accord intergouvernemental établit une coopération franco-belge en matière de capacité de mobilité terrestre non seulement dans ses dimensions «technologiques, juridiques, programmatiques et industrielles», mais en premier lieu dans ses dimensions «doctrinale, organisationnelle, ressources humaines, soutien en service, formation et entraînement ainsi qu'infrastructure».  1, record 3, French, - capacit%C3%A9%20de%20mobilit%C3%A9%20terrestre

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Correspondence education [is a] method of providing education for nonresident students, primarily adults, who receive lessons and exercises through the mail or some other device and, upon completion, return them for analysis, criticism, and grading.  2, record 4, English, - correspondence%20education

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

Les universités mettent en place des stratégies de mobilité et de redéploiement des ressources, dans le cadre de leurs plans stratégiques et de leurs prévisions financières pour favoriser l'approche virtuelle à la formation. [Le chercheur] relève que si le surcoût de l'éducation par correspondance était important, les dépenses d’infrastructure pour les cours en ligne le sont nettement plus.  2, record 4, French, - %C3%A9ducation%20par%20correspondance

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record number: 4, Textual support number: 1 CONT

La aparición de la educación por correspondencia permitió que los estudiantes no fueran a los centros de enseñanza, sino que la recibieran en su lugar de residencia.  1, record 4, Spanish, - educaci%C3%B3n%20por%20correspondencia

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Tactical operations characterized by surprise, brief violent action combined with great mobility and elusiveness, and which may be supported entirely with resources from within the operational area or in varying degrees from external sources.  2, record 5, English, - guerrilla%20operations

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 DEF

Opérations tactiques caractérisées par la surprise, de brefs engagements violents combinés à une grande mobilité et à des manœuvres d’esquive. Les ressources utilisées peuvent provenir de la zone d’opération même ou de l'extérieur.  2, record 5, French, - op%C3%A9rations%20de%20gu%C3%A9rilla

Record number: 5, Textual support number: 1 OBS

opérations de guérilla : terme et définition uniformisés par le Comité de terminologie française du Conseil de doctrine et de tactique de l’Armée de terre.  3, record 5, French, - op%C3%A9rations%20de%20gu%C3%A9rilla

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

The Joint Career Transition Committee (JCTC) is a joint union management initiative dedicated to facilitating human resources and labour relations culture change through the development of innovative products and services to integrate learning, mobility, employability and career progression of people employed in the federal Public Service. The JCTC seeks to strengthen co-development and horizontal relationships by encouraging labour management dialogue across regions, departments and agencies. Through these partnerships, the JCTC supports continuous learning, encourages employees to integrate learning and skills development in their long term career planning and proactively support employees and departments and signatory agencies in workforce adjustment situations that may arise.  1, record 6, English, - Joint%20Career%20Transition%20Committee

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Le Comité conjoint de transition de carrière(CCTC) est une initiative syndicale-patronale conjointe visant à faciliter un changement de culture en matière de ressources humaines et de relations de travail grâce à l'élaboration de produits et services novateurs afin d’intégrer l'apprentissage, la mobilité, l'employabilité et le cheminement professionnel des personnes œuvrant à la fonction publique fédérale. Le CCTC vise à renforcer le coperfectionnement et les relations horizontales en encourageant un dialogue patronal-syndical entre les régions, les ministères et les organismes. En établissant ces partenariats, le CCTC encourage l'apprentissage continu, aide les employés à acquérir des connaissances et des habiletés dans leur planification de carrière à long terme et appuie de façon proactive les fonctionnaires, les ministères et les organismes signataires, dans des situations de réaménagement des effectifs qui peuvent survenir.  1, record 6, French, - Comit%C3%A9%20conjoint%20de%20transition%20de%20carri%C3%A8re

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

The Pan Canadian Student Mobility Program for Canadian Colleges and Institutes (PSMP) supports the development and implementation of pilot projects focusing on student exchanges between different Canadian provinces and territories. The program facilitates the development of institutional exchange agreements and the implementation of inter-institutional student exchanges. The PSMP offers students between the ages of 17 and 30 and enrolled in a Canadian college or institute, the opportunity to broaden their learning experiences and develop a better understanding of the diversity of Canada's post-secondary education systems as it relates to their own field of study. The PSMP is funded in part by the Exchanges Canada and the Official Languages programs of Canadian Heritage and by the Learning Initiatives Program of the Department of Human Resources and Skills Development.  1, record 7, English, - Pan%20Canadian%20Student%20Mobility%20Program

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 OBS

Le Programme pancanadien de mobilité étudiante des collèges et instituts canadiens(PPME) vise l'initiation et la mise en œuvre de projets pilotes d’échanges étudiants provenant de différentes provinces ou territoires canadiens. Le programme facilite d’abord les ententes entre les établissements et par la suite les échanges entre leurs étudiants. Le PPME offrira une occasion aux étudiants de 17 à 30 ans, inscrits dans l'un des collèges et instituts canadiens, de partager leurs préoccupations et de mieux apprécier les similarités et différences entre les systèmes d’enseignement postsecondaires du Canada, ainsi que celles de leur milieu respectif. Le PPME est financé en partie par le ministère du Patrimoine canadien par la voie des programmes d’Échanges Canada et d’Appui aux langues officielles, et par celui de Ressources humaines et Développement des compétences par le biais de son Programme des initiatives d’apprentissage.  1, record 7, French, - programme%20pancanadien%20de%20mobilit%C3%A9%20%C3%A9tudiante

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The Forum of Labour Market Ministers is charged with the implementation of the Labour Mobility Chapter of the Agreement on Internal Trade and has established the Labour Mobility Coordinating Group to do so on its behalf. Representatives from each of the federal, provincial and territorial governments are members of the Group, which is co-chaired by Human Resources Development Canada and the Ministry of Skills, Training and Labour of the Government of British Columbia.  1, record 8, English, - Labour%20Mobility%20Coordinating%20Group

Record 8,  Textual support,  French

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

Le Forum des ministres du marché du travail est responsable de la mise en œuvre du chapitre sur la mobilité de la main-d’œuvre de l'Accord sur le commerce intérieur. Il a donc créé le Groupe coordonnateur de la mobilité de la main-d’œuvre afin de mener cette tâche à bien. Le Groupe est formé de représentants des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux. Le ministère du Développement des ressources humaines du Canada et le Ministry of Skills, Training and Labour de la Colombie-Britannique en assument la coprésidence.  1, record 8, French, - Groupe%20coordonnateur%20de%20la%20mobilit%C3%A9%20de%20la%20main%2Dd%26rsquo%3B%26oelig%3Buvre

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

A tool for public servants and managers of federal departments and organizations to promote development and transfer of knowledge.  1, record 9, English, - Gateway%20to%20Mobility

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Gateway to Mobility: initiative launched by the Interdepartmental Committee of Human Resources Directors and the Quebec Federal Council to help renew the federal public service.  2, record 9, English, - Gateway%20to%20Mobility

Record 9,  Textual support,  French

Record number: 9, Textual support number: 1 DEF

Outil qui vise à encourager le perfectionnement et le transfert des connaissances, [qui] s’adresse aux fonctionnaires et aux gestionnaires des ministères et organismes fédéraux.  1, record 9, French, - Passerelle%20de%20la%20mobilit%C3%A9

Record number: 9, Textual support number: 1 OBS

Passerelle de la mobilité : initiative lancée par le Comité interministériel des directeurs des ressources humaines et le Conseil fédéral du Québec dans le cadre du renouvellement de la fonction publique fédérale.  2, record 9, French, - Passerelle%20de%20la%20mobilit%C3%A9

Record 9,  Textual support,  Spanish

Record 10,  Textual support,  English

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Skill Validation Tests: In order to verify that the skills are at designated levels, it is necessary to develop credible tests to validate the employee's competency.  1, record 10, English, - skill%20validation

Record 10,  Textual support,  French

Record number: 10, Textual support number: 1 DEF

Processus par lequel un individu se voit valider par une autorité légitime la maîtrise de ses compétences.  1, record 10, French, - validation%20des%20comp%C3%A9tences

Record number: 10, Textual support number: 1 CONT

Du côté de l'entreprise, cette validation des compétences participe d’une volonté de gérer les compétences afin de parvenir à une optimisation des ressources humaines de l'entreprise. Du côté de l'individu, elle favorise sa mobilité et sa promotion professionnelles par une identification et une reconnaissance facilitées de la part de l'entreprise.  1, record 10, French, - validation%20des%20comp%C3%A9tences

Record 10,  Textual support,  Spanish

Record 11,  Textual support,  English

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

(Human Resources and Skills Development Canada) HRSDC International Academic Mobility (IAM) initiative enables Canadian students to access learning opportunities abroad and increase international skills, knowledge and understanding. Through the development of consortium partnerships, Canadian universities and colleges collaborate with higher education institutions in other countries in a reciprocal exchange of people, knowledge and expertise.  1, record 11, English, - International%20Academic%20Mobility

Record 11,  Textual support,  French

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

L'initiative Mobilité Académique Internationale(MAI) de RHDCC(Ressources humaines et Développement des compétences Canada) permet aux étudiants canadiens d’accéder à des occasions d’étude à l'étranger et d’augmenter leurs qualifications, leurs connaissances et leur compréhension internationales. Par le développement des associations de consortium, les universités et collèges canadiens collaborent avec des établissements d’éducation supérieure dans d’autres pays dans un échange réciproque de personnes, de connaissances et d’expertise.  1, record 11, French, - Mobilit%C3%A9%20Acad%C3%A9mique%20Internationale

Record 11,  Textual support,  Spanish

Record 12,  Textual support,  English

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

This computerized band was developed by managers to assist in the preparation of their Human Resources Planning exercise. It contains information on HRDC positions, employees, staffing action/adjustments, and Training and Development. Position information collected includes the Position number, title, group and level, exclusion indicator, language requirements, unit, reporting relationship (supervisor's position number and title). Employee information includes the Public service start date, birthdate, home address and telephone number, employee type (full-time, part-time, etc.) position title and number, location and telephone number, bilingual capability, employment history, career aspirations, mobility, training and development history (as well as proposed), date of last performance appraisal (as well as a BF for the next due appraisal). The system also keeps track of start/end dates for acting, secondment and assignment situations with an active BF system. Staffing action/adjustment module keeps track of areas which, in the opinion of the manager, will require some action to ensure that operational demands are met; this includes vacancies which are likely to occur due to long-term disability leave, maternity leave, care and nurturing leave, extended vacation leave and any other situation which will require attention. The Training and Development module records available courses, maintains a list of employees identified for each course through the appraisal process, as well as the status of this training (proposed, approved, completed).  1, record 12, English, - Human%20Resources%20Planning%20Information%20Program

Record 12,  Textual support,  French

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Ce fichier informatisé a été conçu par les gestionnaires pour les aider à élaborer leur plan des ressources humaines. Il contient des données sur les postes de DRHIC, sur les employés et les employées, sur les mesures ou les ajustements en matière de dotation ainsi que la formation et le perfectionnement des employés et les employées. Les données sur les postes comprennent et le numéro du poste, le titre, le groupe et le niveau, l'indicateur d’exclusion, les exigences linguistiques, l'unité de travail et le lien hiérarchique(le numéro et le titre du poste du surveillant). Les données sur les employés et employées englobent la date de début dans la fonction publique, la date de naissance, l'adresse et le numéro de téléphone au domicile de l'employé ou de l'employée, le type d’emploi(plein temps, temps partiel, etc.), le titre et le numéro du poste, le lieu et le numéro de téléphone au travail, la capacité linguistique, les antécédents professionnels, les aspirations de carrière, la mobilité, historique sur la formation et le perfectionnement(y compris la formation et évaluation du rendement(ainsi qu'une date de rappel de la prochaine évaluation). Le système tient aussi compte des dates de début et de fin des situations intérimaires, des détachements et des affectations qui comprennent un système actif de rappel. Le module sur les mesures et les ajustements en matière de dotation fait le suivi des domaines qui, de l'avis du gestionnaire, exigeront un suivi quelconque pour s’assurer que les exigences opérationnelles sont satisfaites; ceci comprend les postes qui deviendront vacants suite aux congés d’invalidité de longue durée, à des congés de maternité, à des congés de soins et éducation d’enfants d’âge préscolaire, à des vacances prolongées et suite à toute autre situation qui nécessite un suivi. La module sur la formation et le perfectionnement note les cours disponibles, maintient une liste des employés et employées identifiés pour chaque cours sui  1, record 12, French, - Programme%20informatis%C3%A9%20sur%20la%20planification%20des%20ressources%20humaines

Record 12,  Textual support,  Spanish

Record 13,  Textual support,  English

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Agriculture and Agri-Food Canada. The Career Orientation and Resources Centre was established in April 1994 to meet Renewal objectives in the governmental transition context. Coupled with The Assignment Service (TAS), this new service facilitates not only the career mobility of employees but also career planning.  1, record 13, English, - Career%20Orientation%20and%20Resources%20Centre

Record 13,  Textual support,  French

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Agriculture et Agroalimentaire Canada. Le Centre d’orientation et de ressources de carrière(CORc) a été lancé en avril 1994 afin de répondre aux besoins de Renouveau dans le contexte de transition qui caractérise l'administration fédérale. Combiné au Service d’affectations ministérielles(SAM), ce nouveau service facilite la planification de carrière tout en favorisant la mobilité des employés dans leur carrière.  1, record 13, French, - Centre%20d%26rsquo%3Borientation%20et%20de%20ressources%20de%20carri%C3%A8re

Record 13,  Textual support,  Spanish

Record 14,  Textual support,  French

Record 14,  Textual support,  Spanish