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Record 1,  Textual support,  English

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

The procurement challenge and oversight function is a key component of the broader set of management controls that are used to ensure the sound management of government procurement. In many departments, the principles of fairness, openness and transparency in procurement are safeguarded through oversight, review and monitoring by a senior procurement review committee.  1, record 1, English, - procurement%20challenge%20and%20oversight%20function

Record 1,  Textual support,  French

Record number: 1, Textual support number: 1 CONT

La fonction de surveillance et de remise en question de l'approvisionnement est un élément essentiel d’un ensemble plus vaste de contrôles de la gestion, utilisés pour assurer la saine gestion des approvisionnements fédéraux. Dans plusieurs ministères, les principes d’équité, d’ouverture et de transparence des approvisionnements sont protégés par un comité supérieur d’examen de l'approvisionnement, lequel assure la surveillance, les activités de suivi et la vérification des processus d’approvisionnement.  1, record 1, French, - fonction%20de%20surveillance%20et%20de%20remise%20en%20question%20de%20l%26rsquo%3Bapprovisionnement

Record 1,  Textual support,  Spanish

Record 2,  Textual support,  English

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

«Population group» refers to whether the person reports being White, South Asian, Chinese, Black, Filipino, Arab, Latin American, Southeast Asian, West Asian, Korean, Japanese and/or another population group. These specific groups are the mark‑in categories used in a question which collects data on the visible minority population for employment equity purposes.  1, record 2, English, - population%20group

Record 2,  Textual support,  French

Record number: 2, Textual support number: 1 CONT

«Groupe de population» indique si une personne déclare être Blanche, Sud Asiatique, Chinoise, Noire, Philippine, Arabe, Latino Américaine, Asiatique du Sud Est, Asiatique occidentale, Coréenne, Japonaise et/ou faire partie d’un autre groupe de population. Ces groupes spécifiques correspondent aux catégories à cocher utilisées pour une question qui recueille des données sur la population des minorités visibles, aux fins de l'équité en matière d’emploi.  1, record 2, French, - groupe%20de%20population

Record 2,  Textual support,  Spanish

Record 3,  Textual support,  English

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

The [Roadmap for a Renewed U.S.-Canada Partnership] creates a partnership on climate change, advances global health security, bolsters cooperation on defense and security, and it reaffirms a shared commitment to diversity, equity, and justice.  1, record 3, English, - Roadmap%20for%20a%20Renewed%20U%2ES%2E%2DCanada%20Partnership

Record 3,  Textual support,  French

Record number: 3, Textual support number: 1 OBS

[La Feuille de route pour un partenariat renouvelé États-Unis–Canada] établit aussi des mesures de soutien à la prospérité [des] deux pays. Elle favorisera une concertation sur la question des changements climatiques, renforcera la coopération en matière de défense et de sécurité et réaffirmera un attachement commun en faveur de la diversité, de l'équitéet de la justice.  1, record 3, French, - Feuille%20de%20route%20pour%20un%20partenariat%20renouvel%C3%A9%20%C3%89tats%2DUnis%26ndash%3BCanada

Record 3,  Textual support,  Spanish

Record 4,  Textual support,  English

Record 4,  Textual support,  French

Record number: 4, Textual support number: 1 OBS

Ce Plan tient compte des besoins des employés actuels et futurs et vise l'établissement d’un contrat social convenable liant direction et employés où il sera question de la progression professionnelle, de l'équité en matière d’emploi, de la formation, de l'automatisation, des langues officielles et des relations de travail.  1, record 4, French, - Plan%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Record number: 4, Textual support number: 2 OBS

Ce Plan est mis en œuvre au Service canadien du renseignement de sécurité, Solliciteur général Canada.  3, record 4, French, - Plan%20de%20gestion%20des%20ressources%20humaines

Record 4,  Textual support,  Spanish

Record 5,  Textual support,  English

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

Reducing Canada’s debt burden is also a question of intergenerational fairness—it would simply not be fair to saddle our children and grandchildren with inevitable tax hikes to pay for the expenses we could not settle ourselves.  1, record 5, English, - tax%20hike

Record 5,  Textual support,  French

Record number: 5, Textual support number: 1 CONT

La réduction du fardeau de la dette du Canada est aussi une question d’équité intergénérationnelle – il ne serait simplement pas juste d’encombrer nos enfants et nos petits-enfants de hausses fiscales inévitables pour payer les dépenses que nous pourrions rembourser nous-mêmes.  1, record 5, French, - hausse%20fiscale

Record 5,  Textual support,  Spanish

Record 6,  Textual support,  English

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

To address the gender equity issue and close the enrollment gender gap in secondary schools, Malawi had made secondary education free for girls.  2, record 6, English, - gender%20equity%20issue

Record 6,  Textual support,  French

Record number: 6, Textual support number: 1 CONT

Dans de nombreux États, les mécanismes nationaux ont joué un rôle décisif dans l’élaboration des politiques de développement. Une des avancées majeures s’est traduite par l’intégration des questions d’équité entre les sexes dans les processus budgétaires, de comptabilité et de conseil.  3, record 6, French, - question%20d%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9%20entre%20les%20sexes

Record 6,  Textual support,  Spanish

Record 7,  Textual support,  English

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

As one foreign government representative admitted, rights-based approaches imply long term reforms and attention to equitable access.  1, record 7, English, - rights%2Dbased%20approach

Record 7,  Textual support,  French

Record number: 7, Textual support number: 1 CONT

Comme l'admettait un des représentants d’un gouvernement étranger, les approches fondées sur les droits impliquent des réformes à long terme et exigent que l'on aborde la question de l'équité.  1, record 7, French, - approche%20fond%C3%A9e%20sur%20les%20droits

Record 7,  Textual support,  Spanish

Record 8,  Textual support,  English

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Food Inspection Agency places great importance on Employment Equity (EE), and has established a committee focused on EE issues. It is supported by four advisory groups, each representing a group designated under EE legislation: The Visible Minority Advisory Council; The Persons with Disabilities Advisory Council; The Aboriginal Advisory and Support Council; The Women in the Workplace Council.  1, record 8, English, - Aboriginal%20Advisory%20and%20Support%20Council

Record 8,  Textual support,  French

Record number: 8, Textual support number: 1 OBS

L'Agence canadienne d’inspection des aliments accorde une grande importance à l'équité en matière d’emploi et elle a établi un comité pour se pencher sur la question. Elle y est aidée par quatre groupes consultatifs représentant chacun des groupes désignés dans la Loi sur l'équité en matière d’emploi : Comité consultatif pour les personnes handicapées, Comité consultatif sur la situation de la femme au travail, Conseil consultatif et de soutien pour les autochtones et Comité consultatif sur les minorités visibles.  1, record 8, French, - Comit%C3%A9%20consultatif%20et%20de%20soutien%20pour%20les%20autochtones

Record 8,  Textual support,  Spanish

Record 9,  Textual support,  English

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

During the planning period, the major delivery priorities for sub-activities of public administration/management and professional development will be to: Continue the delivery of learning services to support the needs of employees, supervisors, managers, executives and functional communities ...  2, record 9, English, - delivery%20of%20learning%20services

Record 9,  Textual support,  French

Record number: 9, Textual support number: 1 CONT

La Commission de la fonction publique(CFP) du Canada a pour mission de nommer des personnes qualifiées à des postes dans la fonction publique; d’offrir des recours et un examen pour toute question dont elle est saisie en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique et de la Loi sur l'équité en matière d’emploi; et d’assurer la prestation de programmes d’apprentissage afin de permettre aux fonctionnaires d’acquérir les compétences répondant aux exigences de leur travail actuel et futur.  2, record 9, French, - prestation%20de%20programmes%20d%26rsquo%3Bapprentissage

Record 9,  Textual support,  Spanish

Record 10,  Textual support,  English

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Of the Public Service Commission Advisory Council. The Working Group on Merit (WGM) was mandated to consider merit from a variety of perspectives factoring in such possible contexts as different staffing regimes, demographic situations, employee values and the idea of "best qualified" against the concepts of seniority; diversity; developmental potential; efficiency; fairness; equity; and transparency.  1, record 10, English, - Working%20Group%20on%20Merit

Record 10,  Textual support,  French

Record number: 10, Textual support number: 1 OBS

Du Conseil consultatif de la Commission de la fonction publique. Le Groupe de travail sur le mérite(GTM) a reçu mandat d’examiner la question du mérite sous divers angles, en tenant compte de plusieurs contextes possibles, comme les différents régimes de dotation, les situations démographiques, les valeurs des employés, l'approche du mérite basée sur la personne la mieux qualifiée par rapport à la notion d’ancienneté; la diversité; le potentiel de perfectionnement; l'efficience; l'équité; la transparence.  1, record 10, French, - Groupe%20de%20travail%20sur%20le%20m%C3%A9rite

Record 10,  Textual support,  Spanish

Record 11,  Textual support,  English

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

In 1998, the Fédération des dames d'Acadie founded the Women's Union for Pay Equity (known as the Coalition for Pay Equity since June 2001). The initiative undertaken by the Fédération des dames d'Acadie to create the Coalition stemmed from concerns about the poverty of women - which is partially due to pay inequity.  1, record 11, English, - Coalition%20for%20Pay%20Equity

Record 11,  Textual support,  French

Record number: 11, Textual support number: 1 OBS

En 1998, la Fédération des dames d’Acadie fondait l'Union des femmes pour l'équité salariale, amenant ainsi sur la scène politique la question de la pauvreté des femmes causée en partie par l'iniquité salariale. En juin 2001, l'Union des femmes pour l'équité salariale devenait la Coalition pour l'équité salariale.  1, record 11, French, - Coalition%20pour%20l%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9%20salariale

Record 11,  Textual support,  Spanish

Record 12,  Textual support,  English

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Source(s): "Stress, Satisfaction and Fairness at Work: Implications for Health". Reanalysis of Public Service Survey Data: Context and Conclusions - Martin Shain, Helen Suurvali, Eddy Ross, March 2000.  1, record 12, English, - Business%20Health%20Culture%20Index

Record 12,  Textual support,  French

Record number: 12, Textual support number: 1 OBS

Mieux-être en milieu de travail.  1, record 12, French, - Indice%20de%20la%20culture%20d%26rsquo%3Bentreprise%20en%20mati%C3%A8re%20de%20sant%C3%A9

Record number: 12, Textual support number: 2 OBS

Source(s) :«Stress, satisfaction et équité au travail : une question de santé». Autre analyse des données du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux : contexte et conclusions-Martin Shain, Helen Suurvali, Eddy Ross, mars 2000.  1, record 12, French, - Indice%20de%20la%20culture%20d%26rsquo%3Bentreprise%20en%20mati%C3%A8re%20de%20sant%C3%A9

Record 12,  Textual support,  Spanish

Record 13,  Textual support,  English

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Included in the employer's management framework are documents entitled A Guide for Employment Equity Practitioners, which was produced by the National Joint Council, and the Accountability Framework, both of which were reported in the previous exercise.  1, record 13, English, - A%20Guide%20for%20Employment%20Equity%20Practitioners

Record 13,  Textual support,  French

Record number: 13, Textual support number: 1 OBS

Le cadre de gestion de l'employeur est accompagné d’un document produit par le Comité national mixte de la fonction publique fédérale du Canada et intitulé Un Guide pour les intervenants en équité en emploi ainsi que d’un cadre de responsabilisation dont il a été question au cours de l'exercice précédent.  1, record 13, French, - Un%20Guide%20pour%20les%20intervenants%20en%20%C3%A9quit%C3%A9%20en%20emploi

Record 13,  Textual support,  Spanish

Record 14,  Textual support,  English

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Food Inspection Agency places great importance on Employment Equity (EE), and has established a committee focused on EE issues. It is supported by four advisory groups, each representing a group designated under EE legislation: The Visible Minority Advisory Council; The Persons with Disabilities Advisory Council; The Aboriginal Advisory and Support Council; The Women in the Workplace Council.  1, record 14, English, - Women%20in%20the%20Workplace%20Council

Record 14,  Textual support,  French

Record number: 14, Textual support number: 1 OBS

L'Agence canadienne d’inspection des aliments accorde une grande importance à l'équité en matière d’emploi et elle a établi un comité pour se pencher sur la question. Elle y est aidée par quatre groupes consultatifs représentant chacun des groupes désignés dans la Loi sur l'équité en matière d’emploi : Comité consultatif pour les personnes handicapées, Comité consultatif sur la situation de la femme au travail, Conseil consultatif et de soutien pour les autochtones et Comité consultatif sur les minorités visibles.  1, record 14, French, - Comit%C3%A9%20consultatif%20sur%20la%20situation%20de%20la%20femme%20au%20travail

Record 14,  Textual support,  Spanish

Record 15,  Textual support,  English

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

The Canadian Food Inspection Agency places great importance on Employment Equity (EE), and has established a committee focused on EE issues. It is supported by four advisory groups, each representing a group designated under EE legislation: The Visible Minority Advisory Council; The Persons with Disabilities Advisory Council; The Aboriginal Advisory and Support Council; The Women in the Workplace Council.  1, record 15, English, - Visible%20Minority%20Advisory%20Council

Record 15,  Textual support,  French

Record number: 15, Textual support number: 1 OBS

L'Agence canadienne d’inspection des aliments accorde une grande importance à l'équité en matière d’emploi et elle a établi un comité pour se pencher sur la question. Elle y est aidée par quatre groupes consultatifs représentant chacun des groupes désignés dans la Loi sur l'équité en matière d’emploi : le Comité consultatif pour les personnes handicapées, le Comité consultatif sur la situation de la femme au travail, le Conseil consultatif et de soutien pour les autochtones et le Comité consultatif sur les minorités visibles.  1, record 15, French, - Comit%C3%A9%20consultatif%20sur%20les%20minorit%C3%A9s%20visibles

Record 15,  Textual support,  Spanish

Record 16,  Textual support,  English

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

A Matter of Fairness - Report of the Special Committee on the Review of the Employment Equity Act.  1, record 16, English, - Redway%20Report

Record 16,  Textual support,  French

Record number: 16, Textual support number: 1 OBS

Une question d’équité, Rapport du Comité spécial chargé de l'examen de la Loi sur l'équité en matière d’emploi.  1, record 16, French, - Rapport%20Redway

Record 16,  Textual support,  Spanish

Record 17,  Textual support,  English

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

1992. Information found in DOBIS database  1, record 17, English, - A%20matter%20of%20fairness%3A%20report%20of%20the%20Special%20Committee%20on%20the%20Review%20of%20the%20Employment%20Equity%20Act

Record 17,  Textual support,  French

Record number: 17, Textual support number: 1 OBS

Renseignements retrouvés dans DOBIS  1, record 17, French, - Une%20question%20d%26rsquo%3B%C3%A9quit%C3%A9%20%3A%20rapport%20du%20Comit%C3%A9%20sp%C3%A9cial%20charg%C3%A9%20de%20l%27examen%20de%20la%20Loi%20sur%20l%27%C3%A9quit%C3%A9%20en%20mati%C3%A8re%20d%26rsquo%3Bemploi

Record 17,  Textual support,  Spanish